Низькі зарплати, домагання і образи: тисячі співробітниць ювелірної компанії скаржаться на умови праці

Світ дорогих прикрас і блискучих діамантів здається для багатьох чарівним і захоплюючим — розглядати вітрини можна нескінченно (згадаймо Холлі Голайтлі!), а робота в ювелірному магазині для багатьох дівчат, охочих будувати кар'єру в продажах, є престижним вибором. Але для тисяч жінок в США мрія перетворилася в самий страшний кошмар.

Видання The New York Times оприлюднило викривальні матеріали щодо одного з найбільших ритейлерів ювелірних прикрас Sterling Jewelers, який володіє такими магазинами, як Kay, Jared the Galleria of Jewelry, Osterman, J. B. Robinson, Zales. За блиском золота і романтичними рекламними роликами ховалися домагання на робочому місці і несправедлива оплата праці. Про ці факти повідали співробітниці магазинів мережі, скарги і судові позови від яких надходили протягом десяти років, але тільки зараз були розголошені.

Журналістка американської газети поспілкувалася з однією з жінок, яка стала безпосередньою учасницею неприємних інцидентів. Так, Дон Соуто-Кунс повідала, що, незважаючи на значний досвід роботи, їй жодного разу не пропонували підвищення, а на прохання відповідали відмовою. Коли слідом за чоловіком жінка зібралася переїжджати у Флориду і попросила начальство перевести її в місцевий магазин, який як раз повинен був відкритися, їй запропонували позицію помічника менеджера, хоча на колишньому місці роботи Дон була менеджером і зуміла збільшити продажі за 800 тисяч доларів до трьох мільйонів доларів. Заповітну посаду в підсумку посів чоловік, у якого було всього два роки досвіду в продажах.

Дон Соуто-Кунс

Дон також розповіла, що менеджер відпускав брудні жарти про фігури покупців, заявив однієї співробітниці, що "облизав би її з ніг до голови", а сама Дон отримала запрошення на ланч, куди нібито були запрошені й інші колеги, але коли вона прийшла на зустріч, то виявилася з чоловіком один на один.

Одна з працівниць магазину, Мері, зазнала цькування з боку менеджера з-за того, що не носила міні-спідниці і майже не користувалася косметикою. Підвищувати зарплату Мері також відмовлялися, пояснивши це тим, що вона вже заробляє більше всіх в магазині. Дон вирішила розібратися у всьому сама і якось після виходу менеджера заглянула в зарплатні відомості. Виявилося, що чоловіки отримували в середньому 13,4 долара на годину, а жінки — 10,39 долара за той же час. При цьому професійно чоловіки ні в чому не перевершували жінок: навпаки, у багатьох було менше досвіду роботи і більш низькі показники продажів. Більш того, наймати рекомендували саме жінок, адже головними покупцями ювелірних виробів є чоловіки, а красиві жінки повинні були залучати їх у магазин.

Дон розповіла все Мері, і вони вирішили звернутися до адвоката. Це сталося 14 років тому, і з тих пір судовий процес тягнеться. Самої компанії все це час вдавалося тримати деталі розгляду в таємниці, тому що за правилами всі скарги розглядалися внутрішньою системою корпорації, а співробітники були змушені підписувати папери про нерозголошення. У пресі з'являлися лише поодинокі згадки про процесі: так, The New York Times написав про жінок, які подали скаргу, в 2014 році.

Ніна Шахмирзади, Крісті Мейердиркс, Ліза МакКоннел, Лінда Родес і Дон Соуто-Кунс

Адвокат порадив Дон і Мері розповісти про усім колегам, щоб вони телефонували йому, якщо у них теж є скарги. В результаті було зібрано понад 200 показань від різних, часто незнайомих між собою жінок, які вони дали під присягою. Показання дали і деякі чоловіки, які підтвердили, що стали свідками деяких епізодів. В результаті у справі про несправедливу оплату праці на сьогодні набралося вже 69 тисяч скарг.

Тут-то і став зрозумілий весь масштаб системних порушень. Більше того, жінки стали розповідати не тільки про неповажне ставлення, але і про домагання і навіть зґвалтування.

Одна з жінок, Діана, поскаржилася, що під час поїздки на щорічну зустріч менеджерів її колега намагався її поцілувати і посадити до себе на коліна в автобусі. Під час того ж заходу їй довелося покинути джакузі у спа, так як з-за скабрезностей колег вона відчула себе ніяково. За її зізнанням, потім їй розповіли, що водні процедури перетворилися в справжню оргію. Інша жінка також розповіла, що під час тренінгу один з менеджерів запропонував їй усамітнитися і разом прийняти ванну.

Співробітниця ще одного магазину, Аманда, була звільнена після того, як поскаржилася у відділ кадрів на колегу, який написав їй записку зі словами "Я хочу кінчити на твою груди".

Ще одна жінка поскаржилася, що її керівник як-то притиснувся до неї ззаду. Замість допомоги вона отримала лише знущальний відповідь, що це має їй лестити. А одна з жінок розповіла, що колега спробував її зґвалтувати, коли під час тренінгу вона пустила його до себе в номер переночувати — вторгнення чоловік виправдав тим, що не може знайти свою кімнату.

При цьому багато жінок не заперечують, що сама компанія, хоч і залишалася глуха до скарг, непогано дбала про співробітників в соціальному плані. Так, бонуси за хороші показники продажів могли сягати 10 тисяч доларів, співробітників також заохочували путівками на розкішні курорти або морськими круїзами.

Справа поки як і раніше знаходиться в суді, а тому розкривати деталі в спілкуванні з пресою учасники розгляду не можуть. Сама компанія заперечує всі звинувачення, заявляючи, що всі вони неактуальні за давністю років. Представник Sterling звернувся до журналістки і заявив, що ця історія "представляє компанію у несправедливому світі, заснованому на необґрунтованих твердженнях, більшості з яких вже десятиліття і які ще не були перевірені в судовому процесі". Представники компанії нагадали журналістці, що справа знаходиться в суді, не є справою про сексуальних домаганнях і що не було ніяких заяв про харасмент, які б були включені в позов.

Користувачі мережі по-різному поставилися до оприлюднених журналісткою фактами. Хтось співчуває жінкам, але є і прихильники теорії змови, які визнали матеріал замовним.

Категория: Мода