Чому ваш бос повинен купити тобі піцу

Опубликованно 16.03.2019 20:45

Додаткові готівкові, схоже, гірше, ніж не бонус зовсім.

Психолог Ден Аріелі вирішив невловимого питання продуктивності у своїй новій книзі погашення: прихована логіка, яка формує нашу мотивацію.

Він цитує одне дослідження, що особливо показово.

Аріелі розділив робочої сили процесора Intel напівпровідникових складання фабрика по виробництву мікросхем на чотири групи.

Одній групі було обіцяно близько 40 $в якості грошового бонусу, якщо вони перевищили свою щоденну квоту.

Інший був запропонований персональний SMS-повідомлень похвали від боса.

Третій буде нагороджений безкоштовною піци.

А четвертий залишив як є, в якості контрольної групи, щоб збалансувати інші три-проти.

Можливо, це був теплий, сирний запах.

Або передчуття клювання в скоринку.

Але група Піца зросли на раннє лідерство.

У перший день свого виробництва мікросхем склав 6,7 відсотка.

Дивно, однак, що друге місце з 6,6 відсотка збільшити продуктивність відсотків.

Здається, трохи похвали проходить довгий шлях.

Грошові групі? Ну, перший день роботи був підвищений 4,9 відсотка.

По темі: Да, ці гарячі фішки дійсно вбивають вас

Докладніше: хочу ідеальний смажена курка? Ось як

Маленька піца проходить довгий шлях для підвищення продуктивності праці.

До кінця тижня ситуація дещо змінилася.

Обидві піци і хвала тримали свої роботи команд вище середнього рівня продуктивності, хоча похвали в результаті обрізна піци.

Ті, що з морквою додаткових грошових коштів моталися перед ними записав кінцевому підсумку продуктивність впаде на 6,5 відсотка (насправді вона впала до 13,2 відсотка гірше, ніж в контрольній групі на два дні).

Аріелі, однак, вважає, що його команда піца була недовареною.

Він хотів піци, щоб бути доставлені до будинків працівників. Замість цього, вони видавали в офісі.

"Таким чином, ми не тільки дамо їм подарунок, але ми також зробили б їх героями в очах своїх сімей", - пише він.

Роботодавці повинні розуміти, що платити — хоча і важливі — не тільки мотиватор, додає він.

Це легко забути.

І різні мотиви ударом в різний час.

Перед робота, люди звертають увагу на зовнішні винагороди, такі, як платні, щоб отримати їх буде.

У той час як насправді вони робили завдання, люди орієнтуються на внутрішні мотиватори — наприклад, позитивний досвід і почуття досягнення.

Це могло б пояснити, чому гроші так швидко втратила свою привабливість, в той час як піца висловив почуття вдячності за їх зусилля.Два інгредієнти тісто1:09

Це супер-простий рецепт тіста без дріжджів і виготовляється тільки з 2 інгредієнтів – борошна і грецькому стилі йогурту.25 лютого 201918 днів тому

Категория: Еда